دانلود رایگان


بررسی سازمان های یادگیرنده - دانلود رایگان



دانلود رایگان

دانلود رایگان شرح فایل مقدمه
امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است. سازمانهایی که در آن افراد در مقابل تغییرات بر خلاف سازمانهای سنتی مقاومت نشان نمی دهند بلکه همواره سعی دارند در حال تغییر و تحول باشند و محیط را با خود سازگار و همراه کنند سازمانهایی که یکی از موارد مهم آن یادگیری است. آن ‌گونه یادگیری که در آن رفتار و نگرش های افراد تغییر می یابد و افراد شکل جدید اندیشیدن را می آموزند و یاد می گیرند که چگونه با هم یاد بگیرند چگونه ایده ها و نظرات و تصورات ذهنی را به هم نزدیک کنند بنابراین سازمان یادگیرنده سازمانی است که می آموزد تغییر کند و متحول شود.

پدیده سازمان های یادگیرنده از 20 سال قبل مطرح شد و هدف آن نیز توانمند سازی مدیران و کارکنان سازمان ها برای مقابله با محیط پر تلاطم تجاری و برتری رقابتی و پویایی سازمان است.

هر سازمان از گروهی از افراد تشکیل شده است . هرگروه باعث رشد و پویایی یک فرهنگ می شود . پایداری فرهنگ به مدت زمان موجودیت گروه،ثبات عضویت افراد در گروه و شدت هیجانهای عاطفی مشترک آنها بستگی دارد . نتیجه اینکه پرورش یک فرهنگ جدید، برای مثال یک فرهنگ مبتنی بر یادگیری، نیاز به زمان دارد.یک سازمان یادگیرنده دارای فرهنگی است که از نوآوریها و یادگیری افراد و سازمان حمایت می کند . محیط،فرهنگ یادگیری را ارتقا داده، تضمین می دهد که یادگیری افراد منجر به توسعه وغنای کل سازمان می شود .فرایند یادگیری بایستی در نهایت به عنوان بخشی از فرهنگ قلمداد شود و نباید به عنوان راه حل یک مسئله ویژه مورد توجه قرار گیرد.

سازمان یادگیرنده به خودی خود دارای ارزش نیست، بلکه بایستی همواره در خدمت هدفهای وسیع تر سازمان باشد. نگرشهای مشترک در سازمان از نگرشهای فردی ناشی می شود .سازمان یادگیرنده مبتنی بر فرهنگی است که نیازهای افراد سازمان را مورد توجه قرار می دهد. در سازمان یادگیرنده افراد چرایی نیازها را می دانند و در دیگر سازمانها به چگونگی پرداختن به این نیازها توجه می شود. سازمان دهی یک سازمان یادگیرنده به شکلی است که ضمن کاوش اطلاعات موجود در محیط، خود اطلاعات جدیدی را ایجاد کرده، افراد را به انتقال دانش بین اعضای تیم تشویق می کند
"پیتر دراکر"سازمانهاي يادگيرنده را به اركستري تشبيه ميكند كه هركس ساز خود را ميزند، اما نكته مهم اين است كه تمامي نوازندگان کاملا تابع و مرتبط با رهبر اركستر ند و نتيجه كار، يك آهنگ موزون است.
فهرست مطالب
مقدمه
پيتر سنگه و نظریه های یادگيرنده
تعاریف برخی از صاحب نظران دیگر
رویکردها و ویژگیهای سازمانهای یادگیرنده
عوامل موثر در ایجاد و رشد سازمان یادگیرنده عبارتند از:
ایجاد سازمانهای یادگیرنده
تفاوت سازمانهای یادگیرنده و سازمانهای سنتی
يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده
موانع دستیابی به سازمانهای یادگیرنده
راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده
موانع شكل‌گيري يادگيري سازماني
نتیجه گیری :
منابع


سازمان


های


یادگیرنده


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


پایان نامه بررسی سازمان های یاد گیرنده

پایان نامه بررسی سازمان های یاد گیرنده,پایان نامه کارشناسی با موضوع سازمان های یادگیرنده,سازمان های یادگیرنده,بررسی سازمان های یاد گیرنده,سازمان ها,

بررسی سازمانهای یادگیرنده،رهبری در آنها و نحوه جهانی شدن

سازمان یادگیرنده، (learning organization) سازمانی است، که با ایجاد ساختارها و استراتژی‌ها، به ارتقای یادگیری سازمانی کمک می‌کند.

پایان نامه بررسی سازمان های یاد گیرنده

پایان نامه بررسی سازمان های یاد گیرنده پایان نامه بررسی سازمان های یاد گیرنده در 220 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دسته بندی مدیریت بازدید ها 23 فرمت فایل docx حجم فایل 171 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 220 فروشنده فایل کد کاربری ...

بررسی سازمان های یادگیرنده

بررسی سازمان های یادگیرنده. دسته: مدیریت بازدید: 1 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 462 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 امروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده شدن سازمانها توجه زیادی را به خود جلب کرده است مفهوم سازمان یادگیرنده است

بررسی سازمانهای یادگیرنده،رهبری در آنها و نحوه جهانی شدن

سازمان یادگیرنده، (learning organization) سازمانی است، که با ایجاد ساختارها و استراتژی‌ها، به ارتقای یادگیری سازمانی کمک می‌کند.

بررسی رابطه بین سبک تفکر مدیران و فرهنگ سازمانی با ...

جدول شماره ۴۰-۴ تی دو گروه مستقل بررسی مقایسه ای «ویژگی های سازمان های یادگیرنده » با تأکید بر « جنسیت » ۱۴۲ جدول شماره ۴۱-۴ تحلیل واریانس یکطرفه بررسی مقایسه ای «فرهنگ سازمانی » با تأکید بر «تحصیلات » ۱۴۳

مقاله بررسی سازمان های یادگیرنده

مقاله بررسی سازمان های یادگیرنده دسته: مدیریت بازدید: 3 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 462 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 23 مقاله بررسی سازمان های یادگیرنده در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc مقدمهامروزه مفهوم جدیدی که با پیچیده ...

بررسی رابطۀ زیرسیستم‌های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و ...

هدف از این تحقیق بررسی رابطۀ زیرسیستم‌های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و بهره‌وری منابع انسانی در فدراسیون‌های ورزشی منتخب است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و نوع تحقیق کاربردی است.

مقالات ISI سازمان یادگیرنده : 100 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی

سازمان یادگیرنده در عین اینکه بیانگر توسعه و رشد قابلیت سازمانی است، فرایند یادگیری ضمنی و تلویحی نیز هست که اغلب به صورت ناخواسته در سازمان ها جریان دارد. پدیده سازمان های یادگیرنده از 20 سال ...

پایان نامه بررسی سازمان های یاد گیرنده

پایان نامه بررسی سازمان های یاد گیرنده پایان نامه بررسی سازمان های یاد گیرنده در 220 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دسته بندی مدیریت بازدید ها 23 فرمت فایل docx حجم فایل 171 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 220 فروشنده فایل کد کاربری ...

مقاله بررسی مولفه های سازمان یادگیرنده و تاثیر آن بر ...

بررسی مولفه های سازمان یادگیرنده و تاثیر آن بر نوآوری سازمانی . اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۹ | نظرات: ۰. سال انتشار: ۱۳۹۵. محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد ...

پایان نامه بررسی سازمان های یاد گیرنده

پایان نامه بررسی سازمان های یاد گیرنده پایان نامه بررسی سازمان های یاد گیرنده در 220 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc دسته بندی مدیریت بازدید ها 23 فرمت فایل docx حجم فایل 171 کیلو بایت تعداد صفحات فایل 220 فروشنده فایل کد کاربری ...

بررسی سازمانهای یادگیرنده،رهبری در آنها و نحوه جهانی شدن

سازمانهای یادگیرنده پدیده‌ای هستند كه با شروع دهه 90 میلادی مطرح شدند. علت پدیدار شدن چنین سازمان‌هایی، شرایط، نظریه‌ها و تغییر و تحول در محیط‌های سازمانی قبل از دهه مذكور بوده است به ...

بررسی رابطۀ زیرسیستم‌های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و ...

هدف از این تحقیق بررسی رابطۀ زیرسیستم‌های مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده و بهره‌وری منابع انسانی در فدراسیون‌های ورزشی منتخب است. روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی و نوع تحقیق کاربردی است.

بررسی شاخص های برنامه ریزی شهری موثردرارتقای امنیت زنان درفضاهای عمومی با رویکرد مشارکتی

سیستم عامل

پاورپوینت اهداف بنیادین ،ماموریتهای اساسی وزارت امور اقتصادی و دارائی

طرح توجیهی فرآوری‌ وبسته‌ بندی سبزیجات تازه و خردشده

پاورپوینت اهداف بنیادین ،ماموریتهای اساسی وزارت امور اقتصادی و دارائی

کاربری زمین و روشهای طبقه بندی آن

بررسي كاربردي مدل هاي داده چند بعدي(OLAP) واستفاده از الگوهاي آماري

بررسي كاربردي مدل هاي داده چند بعدي(OLAP) واستفاده از الگوهاي آماري

بررسي كاربردي مدل هاي داده چند بعدي(OLAP) واستفاده از الگوهاي آماري

فرایند تحلیل شبکه ای ANP